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代表 遠山 光太郎

VOICE

まさかの社長インタビュー!

成功体験を積んでもらい、自信をつけて仕事の楽しさを知ってもらう。

会社の雰囲気や社員の特徴は?

少人数なので、気になることは話してもらうようにお願いしています。

今後の目標は何ですか?抱負、意気込み

「設備の仕事って楽しい!!」と、一人でも多くの方に知ってもらえるように伝えていきたいです。

出張や転勤・異動の有無や頻度は?

出張は年に1度あるかないかです。転勤・異動は今のところ考えていません。

会社の社内教育、マネジメントの考え方は?

まずは、この仕事を好きになってもらうことです。小さなことでもいいので成功体験を積んでもらい、自信をつけて仕事の楽しさを知ってもらいたいです。

仕事が私生活に役立つことはあるか?

もちろんあります。水まわりの修理は自分でできるようになります。

中途入社者の経歴評価の仕組みは機能しているか?

経歴は多少加味しますが、実際に当社の業務にどのように役立つかが評価対象になります。

入社後の社内研修やサポート体制はあるか?

試用期間3ヶ月間は、一緒に現場に出て教えています。その後は徐々に一人で現場に出れるようにします。

オフの日の過ごし方、マイブーム

オフの日は、子供と遊ぶことが多いです。たまに趣味のゴルフでリフレッシュすることもあります。

計測する代表